Aannemen van personeel
Je bedrijf groeit en je hebt behoefte aan extra personeel. Het aannemen van personeel ligt dan voor de hand en lijkt zo makkelijk, maar er komt stiekem veel bij kijken. Zowel juridisch als fiscaal krijg je te maken met veel (gecompliceerde) regels. Waar moet je precies rekening mee houden?
Download themabrochure
Ontslag en transitievergoeding
Een werknemer mag je niet zomaar ontslaan: je moet daar gegronde redenen voor hebben en je ook houden aan de regels van het ontslagrecht. Doe je dit niet dan loop je het risico dat het ontslag ongeldig wordt verklaard en de arbeidsovereenkomst doorloopt, met alle (financiële) gevolgen van dien. Met de invoering van de Wet werk en zekerheid (Wwz) kent Nederland nieuw ontslagrecht, waardoor ook de ontslagprocedures zijn veranderd die gestart zijn op of na 1 juli 2015.
Download themabrochure
Werkkostenregeling
Werkgevers kunnen hun werknemers vergoedingen en verstrekkingen geven. De werkgever is dit niet verplicht, maar zal dit in veel gevallen wel doen omdat het fiscaal voordeel oplevert voor hem en zijn werknemers. Fiscaal worden niet alle vergoedingen en verstrekkingen gelijk behandeld; sommige blijven onbelast, andere zijn belast. De werkkostenregeling bepaalt de manier waarop vergoedingen en verstrekkingen fiscaal worden behandeld.
Download themabrochure
Wet werk en zekerheid
De Wet werk en zekerheid (Wwz) is op 1 juli 2015 ingevoerd en heeft gezorgd voor een aantal veranderingen in het arbeidsrecht. Met name de regels aangaande het aannemen en ontslaan van werknemers zijn veranderd. Je vindt de belangrijkste bepalingen terug in deze themawijzer.
Download themabrochure